Ve svém červnovém článku jsem informoval o chystaných změnách od jednak od 1. 7.2024, ale i o změnách od 1. 1. 2025. Nakonec je vše trošku jinak. V důsledku plnění povinností zaměstnavatelů stát zjistil, že se s dohodami zas tak nepodvádí.
Od 1. 7. 2024 vznikla povinnost pro zaměstnavatele nahlásit všechny zaměstnance, kteří pro něj pracují, na nový formulář – Výkaz DPP. Tímto výkazem se budou hlásit všichni zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele na DPP pracují a to i ti, kteří budou mít daný měsíc nulový příjem a nebo naopak ti, kteří budou mít výdělek nad 10 000 Kč v roce 2024. Pro rok 2025 se částka navyšuje a limit bude činit 11 500 Kč. Dříve se museli hlásit při překročení limitu pro zdravotní a sociální pojištění na formulář „Oznámení o nástupu do zaměstnání či Oznámení o skončení do zaměstnání“. Tyto formuláře už není třeba používat, vše se zohledňuje na novém formuláři „Výkaz DPP“ – tedy přihlášení, odhlášení i výše výdělku.
Formulář „Výkaz DPP“ tedy obsahuje:
- jméno a příjmení zaměstnance
- rodné číslo (datum narození a místo, pokud RČ nebylo přiděleno)
- zdravotní pojišťovna zaměstnance
- nástup a skončení zaměstnance
- výše příjmů zaměstnance za konkrétní měsíc, který se zrovna ohlašuje
Formulář se musí poslat vždy do 20. následujícího měsíce. Jako první měsíc pro povinnost nahlášení byl měsíc červenec 2024, takže první hlášení do registru muselo proběhnout do 20. 8. 2024. Hlášení do registru platí i nadále v roce 2025.
Změny, které proběhnou od 1. 1. 2025
Původně mělo být zastropování limitů rozděleno následovně (protože bylo podezření na zneužívání používání dohod u více zaměstnavatelů): u jednoho zaměstnavatele měl být limit 25 % průměrné mzdy – pro rok 2025 se jedná tedy o částku ve výši 11 500 Kč. U více zaměstnavatelů měla každá další dohoda mít snížený limit pro neplacení sociálního a zdravotního a to ve výši 4 500 Kč pro rok 2025. Po nahrávání dohod do registru se zjistilo, že k zneužívání DPP nedochází (nebo ne v nějakém velkém rozsahu) a že je dopad minimální. Pro rok 2025 bude zachován tedy pouze jeden limit a to pro všechny dohody – 25 % průměrné mzdy ve výši 11 500 Kč.
Shrnutí:
Limit po reformě od 1.1.2025 bude jen jeden a bude vypadat takto:
– zaměstnanec pracuje na DPP – 25% průměrné mzdy bude bez odvodu sociálního a zdravotního pojištění (pro rok 2025 se jedná o částku 11 500 Kč).
DPP počet hodin
Stále platí, že rozsah práce pro 1 zaměstnavatele nesmí být v jednom kalendářním roce v rámci DPP vyšší než 300 hodin. I v případě, že se stejným zaměstnavatelem uzavřete více dohod o provedení práce, součet prací za všechny sjednané dohody nesmí v 1 kalendářním roce tento limit překročit.
Zdroj a více informací: kurzy.cz